德国🇩🇪高福利不在

在交接完手头所有的工作后，明天起，我将正式开始长达两个月的跨年假期。

从打工人的角度看，在德国工作确实十分惬意。在完善的法律制度保障下，任何一名员工都可以从工作中抽离，回归到生活本身。

然而，这份个体的安逸，对许多企业而言却是沉重的负担。尤其是对于中小企业而言，每逢复活节、暑假和圣诞节这类长假季，办公室里大半空置，许多项目都会陷入停滞。大公司或许能够应对，但对于依赖高效运转的小公司来说，这无异于是一场压力测试。

如果将视野放大到整个社会，当个体享受着越来越多的闲暇时，一个国家整体的生产效率和竞争力必然会受到影响。最近的新闻就有报道，在经历了连续两年的经济衰退后，德国经济在今年可能仅仅实现0.1%的微弱增长，甚至有可能陷入衰退。

在全球竞争的大背景下，叠加近几年德国自身政策上的一些失误，这种宏观层面的压力，正逐渐显现出来，并最终会以某种形式反噬到每一个人身上。

就在今天中午和同事闲聊时得知，迫于上级单位的财政压力，在未来，我所在的单位将会缩减招聘，并且不再提供无限期合同的岗位，转而招聘更多的短期雇员。

从这个信号就可以看出，整个德国社会福利与效率之间的天平，已经开始慢慢倾斜。当铁饭碗不再稳固，高福利模式难以继续的时候，曾经的那份安逸就会被一点点侵蚀。

至于说这个结如何解开？我不知道答案，但很明显的是，开放移民是一个非常失败的政策。可以预见的是，当经济的寒气传递到每个角落时，没有人能独善其身。那个曾经被视为理所当然的稳定和福利，或许都将成为需要重新审视和争取的奢侈品。

但无论身处顺境还是逆流，我有一点是非常确定的，那就是唯有不断提升自己，时刻准备迎接下一个未知的机遇，才是在这个不确定时代里，唯一能把握的事情。